Mithat Yurdakul – Türkiye’deki önde gelen yazılım ve teknoloji şirketleri, çalışanlarını elde tutabilmek için yılda iki kez artırım ve prim uygulamalarını gündeme getirirken, geçen sene işten ayrılan her iki yazılım geliştiriciden biri, yurtdışında bir şirkete geçti. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasını fırsat gören yabancı şirketler, gözlerini Türkiye’deki teknoloji yeteneklerine çevirdi. Yabancı yazılım şirketleri, teknoloji uzmanlarına, kendi ülkelerine nazaran düşük ancak Türkiye’de bir şirketin teklif edebileceğinden çok daha yüksek maaşlarla iş teklif ediyorlar.
ABD’li danışmanlık kuruluşu Endeavor’un Türkiye şubesi ile Türk danışmanlık şirketi Melon’ın raporunda, ortalarında Yemeksepeti, Insider, Gram Games, Peak Games, iyzico ve Foriba’nın da bulunduğu 70 teknoloji şirketinden bilgi alındı. Araştırmaya katılan teknoloji şirketlerinin tamamı bu yıl ek artırımlar uyguladığını belirtirken, şirketler artık çalışan maaşlarını yılda bir yerine iki sefer gözden geçirdiğini lisana getirdi. 2022 sene başı maaş artırımı hariç, şirketler ortalama yüzde 42, üst çeyrekte ortalama yüzde 60 ek artırım uyguladı. Ek artırımlar da dikkate alındığında, 2022 yılında teknoloji dalı maaşlarındaki toplam artırım, yüzde 156 düzeyine ulaştı.
Uzaktan çalışıyorlar
Geçtiğimiz yıl büsbütün uzaktan çalışacağını belirten şirket oranı yüzde 6 iken bu sene bu oran yüzde 24’e çıktı. Hibrit çalışan şirketler ortasında ofisten çalışılacak günlere karar verme konusunda şirketler çalışanlarına esneklik sağlıyor. İştirakçi şirketlerin yarısı bu kararı çalışanlarına bırakıyor. Şirketlerin yüzde 92’si üretkenliğin ofisten çalışmaya kıyasla tıpkı yahut daha yüksek olduğunu söylerken, yüzde 65’i uzaktan çalışma ortamında aktif irtibatı sürdürme ve yüzde 48’i de çalışan bağlılığını koruyabilme konusunda kaygılı. Teknoloji şirketleri ortasında sıhhat sigortası sağlayan şirket oranı yüzde 7 artışla yüzde 57’ye çıkarken, özel sıhhat sigortası sağlayan şirket oranında son iki senede bariz bir artış gözlemlendi. İştirakçi şirketlerin yemek fiyatı takviyesi ortalaması ise günlük 65 TL oldu. Patronlar çalışanlarına müsaade hakkı sağlama konusunda esneklik sağlıyor, yasal hakkın üzerinde uygulamalar yapıyor.
Yetenek avı
Şirketlerin yüzde 60’ı Türk şirketlerindeki yetenek kaybındaki ana nedenin, yurt dışı pazarlardan gelen iş teklifleri olduğunu belirtti. Şirketler, geçen sene işten ayrılan her iki yazılım geliştiriciden biri yurt dışında bir şirkete geçtiğini belirtti. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasını fırsat gören yabancı şirketler, gözlerini Türkiye’deki teknoloji yeteneklerine çevirdi. Yabancı şirketler, teknoloji uzmanlarına, kendi ülkelerine nazaran düşük lakin Türkiye’de bir şirketin teklif edebileceğinden çok daha yüksek maaşlarla iş teklif ediyorlar.
Kâr ya da hisse
Teknoloji şirketlerinin yarısı, çalışanlarını kaybetmemek için şirket payı sunuyor. Pay senedi uygulamasında çoğunlukla çalışanın performansı dikkate alınıyor. Şirketlerin yüzde 20’si de çalışanlarına kar paylaşımı sunuyor. Kar paylaşımı geçtiğimiz yıla nazaran iki kart artış gösterirken, çalışanları enflasyonist ortamda elde tutma aracı olarak, bu çeşit primlerin daha sık kullanılmaya başlandığı görülüyor.